jeu. Déc 2nd, 2021

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous n’avez pas eu de nouvelles après votre entretien d’embauche. Peut-être ont-ils trouvé quelqu’un de plus qualifié, ou peut-être n’ont-ils pas aimé la façon dont vous avez répondu à l’une de leurs questions… Mais quelle que soit la raison, il est important de donner suite à votre entretien par une lettre ou un courriel de remerciement ! Cela peut faire toute la différence entre le fait d’être accepté ou non et celui d’avoir de nouveau des nouvelles. Dans cet article, nous allons voir pourquoi vous devriez envoyer une lettre ou un e-mail de remerciement et combien de temps il convient d’attendre avant de l’envoyer.

Envoi d’une lettre ou d’un courrier électronique de remerciement

Comme indiqué ci-dessus, l’envoi d’une lettre ou d’un e-mail de remerciement après votre entretien d’embauche n’est jamais une mauvaise idée ! Ces remerciements peuvent être extrêmement utiles pour deux raisons : premièrement, ils peuvent faire la différence entre le fait que l’employeur vous considère à nouveau pour le poste si un autre candidat n’est pas retenu ; et deuxièmement, ils montrent que vous êtes intéressé à travailler avec leur entreprise parce que, même si quelqu’un d’autre a été choisi pour le poste, vous avez quand même voulu rester en contact et exprimer votre gratitude.

Même si vous n’avez pas été retenu pour le poste, ce type de lettre peut être utile pour augmenter vos chances d’être recruté à l’avenir. Si vous leur avez vraiment plu mais qu’ils ont trouvé quelqu’un de légèrement plus qualifié, ce type de lettre peut leur faire savoir que vous êtes toujours désireux de travailler avec eux et que vous êtes prêt à aller de l’avant dès que possible ! Par ailleurs, s’ils n’ont pas eu l’impression que vous leur conveniez, mais qu’ils envisagent de vous engager plus tard, l’envoi immédiat d’un courriel de remerciement leur rafraîchira la mémoire sur votre personne.

Peu importe ce qui s’est passé lors de votre entretien ou si vous avez été retenu ou non pour le poste, l’envoi d’une de ces lettres est toujours un moyen efficace de s’assurer que l’entreprise sait que vous êtes intéressé et désireux de travailler pour elle. Cette méthode ne s’applique peut-être pas à toutes les situations, mais c’est certainement une bonne option à avoir dans sa poche !

Donnez-leur du temps

En plus d’envoyer une lettre de suivi, attendez quelques jours avant d’en envoyer une autre. S’ils n’ont pas encore eu le temps de répondre, l’idéal est de profiter de votre deuxième courriel pour leur rappeler qui vous êtes et leur faire part de votre enthousiasme ! Toutefois, si plus d’une semaine s’écoule sans réponse de l’employeur ou même un rejet, envoyez une autre lettre pour lui rappeler votre intérêt à travailler pour son entreprise.

En moyenne, il est préférable de laisser aux employeurs au moins deux semaines avant de faire un suivi, car ils ont probablement beaucoup de choses à faire et ont besoin de temps pour tout traiter. Si vous envoyez votre lettre trop tôt, vous aurez l’impression d’être pressant et non professionnel. Le mieux est donc de leur laisser le temps de vous contacter avant de leur mettre la pression !

L’envoi d’une lettre de remerciement après un entretien peut s’avérer extrêmement utile car il montre que vous êtes toujours intéressé à travailler avec l’entreprise, même si elle ne vous a pas choisi pour ce rôle spécifique. En assurant un suivi après seulement 2 ou 3 jours et en laissant passer au moins deux semaines avant d’envoyer une autre note, vous augmentez considérablement vos chances de rester en contact avec l’employeur et de rejoindre éventuellement son équipe plus tard ! Si tout échoue, rappelez-vous : il y a toujours une prochaine fois ! Bonne chance